某公司员工小王，平日里喜欢搞钻研。在工作中，经常搞个小改小革，小发明什么的。

他的其中一项创实用价值很高。单位领导看了他的技术方案，给予了很高的评价。

得到了领导的认可，小王心里不由得美滋滋的。小王见领导这么喜欢，就想做个实物出来，

可是小王把问题想的太过于天真了、也想的过于简单了。小王向领导申请制作经费时，

领导一个个都打起了官腔，不是说经费紧张，就是说自己说了不算，

或者说在和其他领导商量一下。小王没事就看这项创新，他越看越觉得好，

他心中暗想：“既然得不到领导们的支持，我就自己掏钱把他做出来，然后在推向市场。

”小王说干就干，他从银行卡里取出两千块钱，然后找朋友将实物做了出来。

小王的创新成果打破了传统工作模式，产品进入市场试用后，赢得了用户一致好评。

小王想将产品进行量产，然后在市场上进行广泛推广应用。单位领导知道这个消息后，

找到小王，首先对小王的这股敬业精神，进行了一番表扬，然后又给小王报销了费用。

领导并一再许诺，将小王的产品给予重点推广。几天后，单位内部报纸出现了一条，

《让创新成为第一生产力》的标题文章。小王一看是一篇创新的文章，就找了一份读了起来。

读着读着，小王的脸色越来越难看。原来文章写的是小王的创新课题，

但是创新人不是他自己，创新人换成了领导的名字。小王也是年轻气盛，

一气之下找到了编辑部。编辑部主任给小王的答复是，小王的职务是普通职工，

如果将名字排在领导前面不太合适，在排名时，考虑到小王级别最低，

只好将小王排在了领导后面。主任又劝小王说道：“不就是一篇文章吗，

它又产生不了什么法律效率，你为了排名去得罪领导值得吗。小王想想也是，

文章是单位的宣传工具，排名最后就最后吧！”总公司得知小王所在的分公司，

搞了一个不错的创新产品，就派人下来做调研，还给小王所在的公司搞了一个庆功会。

小王的名字在获奖名单中是最后一名，总公司领导在讲话中，

一再表扬小王的领导工作做得好，说他重视创新工作，给总公司带来了经济效益，

提升了总公司的知名度。领导的讲话，从始至终对小王的名字只字没提。

小王坐着听领导的讲话，他的心里越听越感到委屈。事后，同事们都喊小王第是常委。

因为获奖名单上，小王排名第十，前九名是分公司九个常委，小王排名第十，

也就有人给小王，起了个第十常委的外号。小王的领导因为这个创新，被提到总公司任副总，

领导走了，九人常委剩下八位，还要从下面提一位增补公司领导层。

总公司在向小王所在的分公司要推荐名单时，分公司人事科误将这次获奖名单报了上去。

总公司领导一看名单，怎么是十个人，不是要一个推荐人嘛。领导拿着名单，

就想看看这十个人都是谁，也好做个心中有数。等领导将名单看完后，他好像明白了。

原来分公司是把公司常委排名，和新增补的常委一同报了上来。总公司领导看着名单，

摇摇头笑了笑，便提笔写了两个字，同意。任命书当天就进行了公布。小王由于是第十常委，

也就从职工一下子提成了技术老总，小王因祸得福，从第“十被提为第九”，

小王成了名副其实的常委。盯着技术老总这个位置有很多人，那些没有被提拔的人，

纷纷向上级告状，说是公司提拔干部不符合规定。告状信被交到了总公司副总经理的手里，

这位副总经理，也就是从小王所在的分公司，被刚刚提拔成副总经理的那位领导。

这位副总看了告状信，他也很为难，要说是下面将情况搞错了将小王的任命取消。

这件事弄不好还要搞民意调查，一调查，自己这个创新领头人就成了小王的了，

说不定自己会落个盗取他人成果的罪名，自己这个副总别说保不住了，

恐怕就连分公司经理也会干不成！领导心想：“现在唯一的办法，

就是想尽一切办法将小王保住，只有保住小王这个位置，才能保住自己。

”副总为了自己的前程，他死命的将小王给保了下来，并对告状的人进行了一番谈话，当然，

还给告状人施加了一些压力。当官就是怕事，告状的人一看小王，有总公司副总死命的保着，

知道再告下去，对自己没有任何的好处，知道了事情的严重后果，他也不敢再节外生枝了。

小王想想自己从一名普通职工，突然一步“登天”一下子成为了分公司的技术老总，

还进了常委，他感到知足了。至于自己的损失，小王认为还是值得的！每当小王想起这件事，

总会感叹的说，真是有心栽花花不开，无心插柳柳成荫啊！小王意外的进入了公司领导层，

从职工一下成了公司领导，小王的心理，还一时半会难以适应这一过程。

小王每天还是和以前一样，上下班挤公交，按时到公司刷脸打卡。小王的心理，

还没有从职工转变成领导。小王的一些朋友和部门领导，却开始对小王产生了变化。

比小王级别低的，见了小王都开始点头打招呼。小王分管的部门和业务口，

都为小王举行了祝贺宴，搞得小王，连着一个星期没有回家吃过晚饭。小王的老婆，

以前对小王百般挑剔，现在对小王是百依百顺。小王无论回家多晚，

他老婆都等着小王回家睡觉，睡觉前都是打好洗脚水放在床前。看着身边的变化，

小王不由感叹的说道：“人不怕没本事，就怕没权力，有了权力，

你是什么出身也就无所谓了。”这一天，经理找小王谈工作，

经理语重心长的对小王说道：“小王同志，你现在是公司技术老总，是公司核心领导层了，

你要尽快适应你的工作，不能再站在职工的角度去考虑问题，要维护公司班子的团结，

保持“圈子”稳定。对下级不能再那么宽容，职工犯了错，该批评的要批评，

该处罚的就要处罚。你对职工严格，一方面是显示公司领导的权威性，

另一方面是在职工面前树立自己的威信。特别是和职工讲话，要注意分寸，什么该说，

什么不该说，心里要有个数，在涉及公司秘密时，不能向外透露，更不能给职工说，

以免引起没必要的麻烦。”听了经理的这番话，小王连连点头称是。从经理办公室出来，

小王开始总结反思自己，他坐在电脑前，对下步工作做了一些规划，

其实就是调整了一下工作思路而已。小王当了领导，找他办事的人多了，

和他聊天的朋友少了。以前的同事、好朋友，对小王多了一些恭敬，少了一些真诚。

小王开始心里挺别扭的，慢慢也就习惯了。在公司里，有人找小王办事，

开始小王还能做到有求必应，时间长了，小王也开始变得圆滑起来。

小王在外面有人请吃饭喝酒，在家里也是人来人往。来的客人，当然都是找小王来办事的。

这年头，找人办事，这手里当然不能空着来。有的人是拿的名烟名酒，有的是地方特产，

也有人给孩子送个红包什么的。自从进入领导这个“圈子”后，

小王的生活发生了很大的变化。以前小王穿的衣服，都是媳妇从市场小摊上买的促销产品，

一件衣服能穿好几年。现在小王穿的衣服，都是国内外一些知名牌。小王戴的手表，

是小王的朋友从香港带回来的“纪念品”，据说这块表一万多块钱。

有了朋友和同事们的抬举，小王想不膨胀都不行，小王的生活变了，小王的心态也变了。

小王当了领导，不但下面请吃饭的多了，他陪领导吃饭的机会也多了。

小王自从进入公司常委，一共陪着领导吃了七次饭。刚才经理助理打电话说，

晚上陪副总经理一起吃饭。这是小王第一次陪大领导吃饭，小王心里很激动。