我的公司在网上火了，却是被骂火的。

起因是我每天给加班的员工提供人均199元的高标准自助晚餐。

一个新来的实习生发帖，说这是用高热量美食诱惑员工卖命，是不健康的资本主义陷阱。

全网都在声讨我，我索性遂了他们的愿，发了新通知：为倡导健康工作理念，即日起取消加班自助餐，统一改为发放价值19元的健康轻食包，内含燕麦片一袋，小番茄三颗。

通知一出，公司炸了，那些曾经靠着免费自助餐一个月省下两千多伙食费的员工们，堵在我办公室门口，求我把自助餐换回来。

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晚上七点，公司茶水间的自助餐台准时亮起了灯。

行政主管把最后一道菜品摆上保温盘。

这是我们公司不成文的规定，为了慰劳加班的同事，每天供应标准一百九十九一位的自助晚餐。

刚入职的实习生孟瑶，端着水杯从旁边经过。

她扫了一眼餐台上琳琅满目的菜品，眉毛皱了起来。

“又是这些重油重盐的东西，公司是觉得我们天天当牛做马还不够亚健康吗？”

她的音量控制得很好，抱怨的话语清晰地传到了每一个准备取餐的同事耳朵里。

隔壁桌的陈姐听见了，好心走过去低声解释。

“小孟，这自助餐标准很高的，外面吃一顿得不少钱。大家加班晚了，能吃口热乎的，也是犒劳自己，而且小蛋糕也可以当做第二天早餐，一个月能省一两千伙食费呢。”

另一位同事也端着盘子说：“是啊，本来就有加班费，加上省下的伙食费，每个月房贷都够了，我老婆都羡慕我们公司这福利。”

孟瑶却漏出一丝轻蔑，“慰问员工的方式有很多种，为什么偏偏选这种最不健康的？再说这种变相鼓励加班，压榨员工的资本家做派，我可不敢苟同”

“要真这么好心，还不如直接补贴在工资里，比什么都强。”

陈姐和那位同事脸上都有些挂不住，默默走开了。

第二天一早，我的办公室门被敲响了。

孟瑶拿着一份打印出来的材料站在门外，“苏总，有空吗？我想和您探讨一下公司的健康管理体系。”

我同意了。

她走进办公室，将门轻轻关上，脸上是标准的职业化笑容。

“苏总，我认为我们公司作为行业领先者，在员工关怀这块，尤其是健康方面，做得还不够。”

“就比如加班餐，自助餐形式虽然丰富，但却缺少了对健康理念的引导。长期食用高热量食物对身体是种负担。我建议可以改成更科学的轻食沙拉，或者营养代餐，或者直接折现更员工更大的自由度，更能展现公司的现代管理思维。”

我审视着她，感觉有些荒谬。

“公司所处偏远，平时大家点外卖都不方便，公司的初衷是为大家解决用餐的难题，让大家吃好，199的标准你可以只吃蔬菜沙拉，也可以选择牛排海鲜，选择权在你自己手上。这比公司强制规定你吃什么，要好得多。”

“况且公司的薪资待遇，已经是同行业翘楚，我们只能提升员工的福利待遇。”

孟瑶脸上的微笑凝固了。

“苏总，您误会了。我的意思是，这是一种文化导向，是健康与效率的结合”

我没让她继续说下去，“我只认同一点，让员工在辛苦工作后能吃上一顿丰盛的饱饭，就是最直接的体恤和关怀。”

她被堵得说不出话，灰溜溜走了。

我并未将此事放在心上，只当是初入职场的年轻人急于表现。

公司成立之初，我和团队在这片荒凉的园区里啃了三个月的方便面。

现在条件好了，除了薪资待遇达到同行业天花板，我只想让跟着我打拼的弟兄们，吃得好一点，干得舒心一点。

我从未想过，这份单纯的想法，在别人眼中竟成了需要被纠正的错误。

临近8点，我看到技术部的老刘凑到了孟瑶的工位。

“怎么样？老板什么反应？”

孟瑶发出一声冷笑，“老顽固一个，思想僵化，完全听不进去。”

老刘眼底闪过一丝看热闹不嫌事大的光芒，“我就说嘛，这种福利就是作秀还不如每个月加薪1000块实在，小孟，我挺你，现在的职场就缺你这种敢说真话的。放手去干。”

孟瑶嘴角勾起一抹自信的笑，“刘哥你瞧好吧。”

我看到孟瑶举起手机，对着自助餐厅的方向拍了几张照片，然后又打开修图软件，给图片加上了灰暗的滤镜和夸张的卡路里标注。

接着，她开始飞快地打字。

我心里一沉，一股不祥的预感涌了上来。

当晚，我的朋友圈被一篇公众号文章刷屏了。

标题是“月薪八千，每天吃着一百九的断头饭，我只想准时下班”。

文章的配图，正是孟瑶处理过的那几张自助餐厅的照片。