1江晨阳刚走进公司大楼，就感觉到了异样的气氛。
平时热闹的茶水间静悄悄的，几个同事聚在一起窃窃私语，看到他过来立刻闭嘴散开。
电梯里的人都低着头看手机，没人说话。
"奇怪。
"江晨阳皱了皱眉。
刚到自己所在的产品部，助理小王就急匆匆跑过来："江总监，您总算来了！
HR那边找了您好几次，说有紧急会议。
""什么会议？
""不知道，但是听说......"小王压低声音，"听说是关于人员调整的。
"江晨阳心里咯噔一下。
人员调整，在这个节骨眼上，肯定不是什么好事。
公司最近业绩确实不太好，几个大客户都在观望，新项目也迟迟没有进展。
但他们产品部一直是公司的核心部门，应该不会有问题才对。
"江总监，您先去开会吧，我把今天的工作报表准备好。
"小王说道。
江晨阳点点头，快步走向会议室。
会议室里已经坐了不少人，除了HR总监刘薇，还有几个部门的负责人。
大家的表情都很严肃，气氛压抑得让人透不过气。
"江总监，请坐。
"刘薇指了指空椅子。
江晨阳刚坐下，刘薇就开门见山："相信大家也感觉到了，公司最近的经营状况不太乐观。
经过高层讨论，决定进行一轮人员优化。
"果然来了。
"这次优化的幅度比较大，涉及多个部门。
"刘薇继续说道，"具体的名单我稍后会发给各位，希望大家配合执行。
"销售部的经理老张第一个坐不住了："刘总监，我们销售部这个月业绩不错啊，为什么也要裁人？
""这是高层的统一决策，不是针对某个部门。
"刘薇的语气很公事公办，"每个部门都需要承担相应的比例。
"江晨阳心里开始有不好的预感。
产品部现在正是关键时期，几个重要项目都在推进中，如果这时候裁人，后果不堪设想。
"刘总监，能否透露一下具体的裁员比例？
"他忍不住问道。
刘薇看了他一眼："产品部需要优化30%的人员。
"30%！
江晨阳差点从椅子上跳起来。
产品部总共就20个人，30%就是6个人。
这些都是他亲手培养的骨干，每一个都是项目的关键节点。
"这不可能！
"江晨阳脱口而出，"产品部现在手上有三个
平时热闹的茶水间静悄悄的，几个同事聚在一起窃窃私语，看到他过来立刻闭嘴散开。
电梯里的人都低着头看手机，没人说话。
"奇怪。
"江晨阳皱了皱眉。
刚到自己所在的产品部，助理小王就急匆匆跑过来："江总监，您总算来了！
HR那边找了您好几次，说有紧急会议。
""什么会议？
""不知道，但是听说......"小王压低声音，"听说是关于人员调整的。
"江晨阳心里咯噔一下。
人员调整，在这个节骨眼上，肯定不是什么好事。
公司最近业绩确实不太好，几个大客户都在观望，新项目也迟迟没有进展。
但他们产品部一直是公司的核心部门，应该不会有问题才对。
"江总监，您先去开会吧，我把今天的工作报表准备好。
"小王说道。
江晨阳点点头，快步走向会议室。
会议室里已经坐了不少人，除了HR总监刘薇，还有几个部门的负责人。
大家的表情都很严肃，气氛压抑得让人透不过气。
"江总监，请坐。
"刘薇指了指空椅子。
江晨阳刚坐下，刘薇就开门见山："相信大家也感觉到了，公司最近的经营状况不太乐观。
经过高层讨论，决定进行一轮人员优化。
"果然来了。
"这次优化的幅度比较大，涉及多个部门。
"刘薇继续说道，"具体的名单我稍后会发给各位，希望大家配合执行。
"销售部的经理老张第一个坐不住了："刘总监，我们销售部这个月业绩不错啊，为什么也要裁人？
""这是高层的统一决策，不是针对某个部门。
"刘薇的语气很公事公办，"每个部门都需要承担相应的比例。
"江晨阳心里开始有不好的预感。
产品部现在正是关键时期，几个重要项目都在推进中，如果这时候裁人，后果不堪设想。
"刘总监，能否透露一下具体的裁员比例？
"他忍不住问道。
刘薇看了他一眼："产品部需要优化30%的人员。
"30%！
江晨阳差点从椅子上跳起来。
产品部总共就20个人，30%就是6个人。
这些都是他亲手培养的骨干，每一个都是项目的关键节点。
"这不可能！
"江晨阳脱口而出，"产品部现在手上有三个
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