情绪稳定后，我把全公司都逼疯了(会议白晓莲)免费小说完结版_最新章节列表情绪稳定后，我把全公司都逼疯了(会议白晓莲)

会议室的门关着。

冰冷的玻璃墙将内外隔绝成两个世界。

外面是工位组成的格子森林，键盘敲击声像永不停歇的电子雨，每个人都埋头在自己的屏幕前，假装对自己世界之外的一切漠不关心。

里面，只有我和我的直属上司，研发部总监，王劲。

他刚刚结束了一场长达十分钟的独角戏。中心思想只有一个：公司效益不好，部门要裁员，而我，江澈，就是那个被“优化”的人选。

“小江啊，”王劲油腻的脸上挤出一个“语重心长”的表情，身体前倾，十指交叉放在桌上，“咱们部门的情况你也清楚，年底要优化一部分人员。”

他的目光像在扫描一件商品，充满了挑剔和审视。

“你最近的工作状态，说实话，有点跟不上团队的节奏。”

我静静地看着他。

没有说话。

两个月前，我们部门负责的“天玑”项目紧急上线。为了这个项目，我连续三个月，每天的睡眠时间没有超过五个小时。最夸张的一次，我直接睡在了公司，被凌晨四点的保洁阿姨叫醒。

项目成功上线，庆功宴上，王劲举着酒杯，拍着我的肩膀，说我是部门的顶梁柱，是定海神针。

现在，项目稳定了，用户数据上来了。

我这根顶梁柱，似乎要被当成柴火烧掉了。

卸磨杀驴。

职场里最常见，也最恶心的戏码。

“比如上周的那个需求，”王劲拿起桌上的保温杯，拧开盖子，吹了吹里面的枸杞和红枣，“你延期了半天，这在以前是不会发生的。我知道你很努力，但努力也要看结果，对不对？”

他喝了口水，咂咂嘴。

“公司不是家，我们还是要看贡献值的。”

我能感觉到一股热流正从胸腔涌向大脑。愤怒，屈辱，还有一丝荒谬的凉意。

那些通宵的夜晚，那些被推翻重来的方案，那些为了系统稳定而吵过的架，一幕幕在眼前闪过。

我深吸一口气，压下喉咙里的哽咽，努力让自己的声音听起来正常一些。

“王总监，”我开口，“上周的需求延期，是因为产品经理在上线前三小时，临时增加了两个功能点。邮件和聊天记录都还在，您需要我现在投屏给您看吗？”

王劲拧杯盖的手停在半空中。

他的脸上闪过一丝不易察的错愕，似乎没料到我这个平时只会说“好的”、“收到”的老好人，竟然会反驳。

“关于贡献值，”我没有停顿，继续说，“今年我一共交付了13个大型需求，修复了247个bug，没有一次线上事故。按照您上个月亲自制定的KPI考核表，我的分数是部门第三。您说的‘末位淘汰’，具体是淘汰哪一位？”

空气仿佛凝固了。

王劲的脸色开始变得难看。

他可能以为，只需要像往常一样，画个饼，再打个巴掌，我就会像其他被“优化”的同事一样，为了所谓的“体面”，自己提交辞职申请。

这样，公司就能省下一大笔N+1的赔偿金。

他算盘打得很好。

可惜，他算错了。

不是他算错了，是我变了。

就在他开始对我进行PUA的第一分钟，我的脑海里，响起了一个冰冷的、不带任何感情的机械音。

检测到宿主正遭受严重精神压力攻击PUA

情绪系统阈值超出安全范围

“绝对情绪稳定系统”已激活

正在剥离宿主情绪模块……

剥离完成

宿主已进入绝对理性模式

那一瞬间，所有的愤怒、委屈、不甘，都像被一只无形的手瞬间抽走。

我的心脏恢复了平稳的跳动。

我的大脑从未如此清晰。

王劲脸上的每一丝肌肉牵动，他眼神里的每一分心虚和算计，在他开口之前，我就已经推算出了他下一句话的所有可能。

他不再是一个让我感到压力的上司。

他只是一个由血肉、骨骼和一套漏洞百出的逻辑构成的，普通的中年男人。

而我，将要开始我的表演。

王劲的脸色由红转青，又由青转白。

像一个劣质的变色龙。

他大概从没想过，自己精心准备的一套PUA组合拳，会被我这样轻描淡写地全部挡回。

“小江，你这是什么态度？”他把保温杯重重地放在桌上，发出“砰”的一声，试图用音量和气势重新夺回主动权。

“你在质疑我的决定？”

我看着他，甚至能清晰地分析出他此刻的心理活动。

第一阶段，价值贬低，失败。

第二阶段，权威施压，开始。

“王总监，我没有质疑您的决定。”我的声音平静得像一潭死水，“我只是在陈述事实。如果您认为我刚才陈述的事实有误，可以随时指正。”

我将双手放在桌上，身体微微前倾，摆出一个倾听的姿态。

这是一个模仿他刚才动作的镜像行为。

在心理学上，这代表着一种无声的挑战。

王劲显然读懂了。他的呼吸开始变得粗重。

“事实？事实就是你的产出效率在下降！你的工作热情在消退！”他几乎是吼出来的，“别跟我扯那些数据，数据是死的，人是活的！我看的是一个人的综合表现，是潜力！”

潜力。

多么美妙的词。

当他们想用你的时候，就说你有潜力。

当他们想踢开你的时候，就说你潜力耗尽了。

在绝对理性的状态下，这种话术显得尤其可笑。

“关于潜力，”我开口，语速不疾不徐，“您能否给出一个可以量化的定义？或者，公司是否有关于‘潜力’的明确考核标准？如果有，我的分数是多少？在哪个区间？如果没有，您判断我‘潜力消退’的依据，是来自于主观臆断，还是有客观的数据支持？”

一连串的发问，像一把把精准的手术刀，把他那套含糊其辞的“领导艺术”切得支离破碎。

王劲彻底愣住了。

他张着嘴，像一条缺氧的鱼，喉咙里发出“嗬嗬”的声音，却一个字也说不出来。

他引以为傲的职场话术，那些用来操控人心的技巧，在我面前，就像三岁小孩的积木一样，被轻易地推倒。

因为所有的情绪操纵，都有一个前提。

那就是对方必须是一个有情绪的人。

而现在的我，没有。

“小江，你……”他憋了半天，终于挤出一句话，“你不要在这里跟我玩文字游戏！我今天找你来，是通知你，不是跟你商量！”

恼羞成怒。

这是他最后的武器了。

“好的，我明白了。”我点点头，表示理解。

王劲脸上露出一丝得意的神色，他以为我终于屈服了。

他靠回椅子上，重新摆出总监的架子，慢悠悠地说道：“你是个聪明人。这样吧，你自己提离职，我会在你的离职评语上写得好看一点，也方便你找下一份工作。这个月的工资，我让HR给你全额发了，算是仁至义尽。”

他仿佛一个仁慈的君主，在施舍最后的恩典。

我看着他，内心毫无波澜，甚至觉得有些滑稽。

我从口袋里拿出手机，解锁，打开录音APP，按下了开始键。

然后，我将手机轻轻地放在了桌子中央，屏幕朝上，红色的录音计时格外醒目。

王劲的笑容僵在了脸上。

“王总监，我们继续。”我微笑着说，那是一个通过计算面部四十三块肌肉，得出的最标准、最无懈可击的职业微笑。

“您刚才说，是‘通知’我被辞退，对吗？那么根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”

我顿了顿，给了他一个消化的时间。

“我入职三年零七个月，按照N+1的原则，公司需要赔偿我四个月的工资。我的月薪是三万二，税前。所以，公司需要支付给我的赔偿金，总共是十二万八千元。”

我甚至帮他算好了。

“当然，还有我积攒的11天年假没有休，也需要折算成相应的工资。”

“所以，您是建议我直接联系律师，和公司法务对接这件事？”

“还是说……”我指了指我的手机。

“您想就着刚才时长三分零八秒的录音内容，我们再复盘一下？”